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BCD do Bem
BCD Travel
El proyecto BCD do Bem nació para transformar la práctica del voluntariado corporativo en BCD Travel. La iniciativa respondió al desafío de mejorar el compromiso de los colaboradores y a la necesidad de integrar el voluntariado en la cultura de la empresa. Al elegir a UP Lab, BCD Travel buscó la credibilidad de una Empresa B con casos de éxito en el compromiso corporativo con causas.
BCD do Bem: inspirando acciones que generan impacto positivo dentro y fuera de la organización
BCD do Bem: inspirando acciones que generan impacto positivo dentro y fuera de la organización
UP Lab estructuró BCD do Bem utilizando nuestras metodologías de estrategia de impacto e involucramiento de stakeholders, con el propósito de conectar a las personas con el poder transformador del voluntariado. El movimiento busca estimular la empatía, la colaboración y el desarrollo de competencias humanas esenciales en los colaboradores.
BCD do Bem: inspirando acciones que generan impacto positivo dentro y fuera de la organización
El diferencial de UP Lab fue la creación de una solución a medida: una plataforma de voluntariado integrada a través de un LMS (Learning Management System). En esta plataforma, los colaboradores aprenden sobre el tema, comparten experiencias y participan en un sistema de puntos que genera reconocimientos. La parte tecnológica se realizó con nuestros aliados de Asap.
El proyecto, que comenzó en 2025 en Brasil, demostró la capacidad de UP Lab para ir desde la investigación y el diagnóstico hasta la solución a medida. Un aprendizaje clave fue la importancia de contar con el liderazgo de las organizaciones comprometido con la causa. Este caso refuerza la capacidad de UP Lab para desarrollar programas personalizados que logran el objetivo de comprometer a los colaboradores con causas socioambientales.
Resultados del Bien
El proyecto logró una adhesión significativa de casi el 50% del total de colaboradores de BCD Travel a la plataforma, con aproximadamente 3.000 accesos en el período inicial. El compromiso fue impulsado por la actuación activa de los Agentes do Bem (Agentes del Bien), con 15 embajadores movilizando a sus colegas y conduciendo acciones de involucramiento. Esta movilización se reflejó en interacciones espontáneas en la plataforma, con publicaciones, comentarios y "me gusta". Además, hubo un compromiso inicial con el programa Making a Difference, con la presentación de 2 proyectos y la realización de 1 acción presencial con la participación de 12 colaboradores.
